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    • 重庆市开州区人民法院 2021年公开招聘聘用制书记员简章
    • 来源:开州人才网   2021-04-06       浏览次数:83

    因审判工作需要,重庆市开州区人民法院决定面向社会公开招聘聘用制书记员。


    一、招聘人数

    计划招聘聘用制书记员3人。


    二、报考条件

    (一)具有中华人民共和国国籍。

    (二)拥护党的领导,具有良好的政治素质、专业能力和职业操守。

    (三)拥护中华人民共和国宪法,遵纪守法。

    (四)截止2021年3月31日,取得普通高等学校专科及以上学历。

    (五)年龄在18周岁以上,35周岁以下(1986年4月1日至2003年3月31日期间出生)。

    (六)具有正常履行职责的身体条件。

    (七)有下列情形之一的,不得报考:

    1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

    2.涉嫌违纪违法正在接受审查,尚未做出结论的;

    3.曾被开除公职或被人民法院辞退的;

    4.已是重庆市法院系统用人额度内聘用制书记员的;

    5.其他不宜担任聘用制书记员的情形。


    三、招聘程序

    (一)现场报名和资格审查

    报名人员于2021年4月13日—15日(上午9:00--11:00,下午14:30--16:30)在开州区法院现场报名和资格审查。报名时提交《重庆市开州区人民法院聘用制书记员报名信息表》(附件1,A4纸可事先打印、也可当场填写)、身份证原件及复印件1份、学历学位证书原件及复印件1份、2寸免冠照片2张,资格审查合格后进入下一环节。


    现场报名及资格审查地点:区法院综合楼502办公室。


    (二)笔试

    笔试内容为时事政治、法律常识,不指定参考用书。笔试采取闭卷方式进行,实行百分制。笔试成绩于考试结束后5个工作日内在重庆市开州区人民法院官方网站(cqkzfy.chinacourt.gov.cn)和微信公众号公布。笔试具体时间、地点详见准考证。


    (三)技能考试

    依据笔试成绩从高到低顺序,按招聘计划数5︰1(未达到开考比例时,该比例调整为3:1)的比例确定参加技能考试人员。进入技能考试最后一名人员的笔试成绩出现并列的,并列人员全部进入技能考试。


    技能考试主要考察考生的计算机文字速录能力,采取看文打字的方式进行,满分为100分,考生成绩=每分钟打字数×正确率,成绩60分以上为合格。技能考试成绩于考试结束后5个工作日内在重庆市开州区人民法院官方网站(cqkzfy.chinacourt.gov.cn)和微信公众号公布。


    技能考试具体时间、地点及有关要求见重庆市开州区人民法院官方网站(cqkzfy.chinacourt.gov.cn)和微信公众号通知。


    (四)面试

    从技能考试成绩合格人员中,依据考试成绩(考试成绩=笔试成绩×30%+技能考试成绩×40%,满分70分)从高到低顺序,按招聘计划数3︰1(未达到开考比例时,该比例调整为2:1)的比例确定参加面试人员。进入面试最后一名人员的考试成绩出现并列的,则以技能考试成绩从高到低顺序确定参加面试人员。


    面试主要考察考生的逻辑思维和语言表达能力,采取结构化面试方式,满分为100分,成绩60分以上为合格。面试具体时间、面试地点见重庆市开州区人民法院官方网站(cqkzfy.chinacourt.gov.cn)和微信公众号通知。


    (五)体检

    在面试合格人员中,依据总成绩(总成绩=笔试成绩×30%+技能考试成绩×40%+面试成绩×30%)从高到低顺序,按实际招聘人数确定参加体检人员。进入体检最后一名人员的总成绩出现并列的,则依次以技能考试成绩、笔试成绩从高到低的顺序确定体检人员。总成绩、体检人员名单在面试结束后5个工作日内,在重庆市开州区人民法院官方网站(cqkzfy.chinacourt.gov.cn)和微信公众号公布。


    体检时间、地点及有关要求另行通知。体检标准参照公务员录用有关标准执行。体检费用由参加体检人员自行负担。因体检主动放弃或不合格而出现缺额的,在合格人员中按上述规则依次递补。


    (六)政审

    体检合格人员列为政审对象。政审考察参照《重庆市各级人民法院、人民检察院工作人员录用暂行办法》的规定实施,主要审查政治思想表现、道德品质、一贯现实表现及主要社会关系等情况。


    (七)公示

    政审合格人员确定为拟聘用人员,在重庆市开州区人民法院官方网站(cqkzfy.chinacourt.gov.cn)和微信公众号公示。公示内容包括招聘职位以及拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、学历、学位、专业、毕业院校等证明符合报考条件的信息,接受社会监督。


    (八)聘用

    公示期满,对没有问题反映或反映问题不影响聘用的,按规定程序办理聘用手续。被聘用人员应当在规定时间内报到,并签订《重庆市法院聘用制书记员劳动合同书》。首次签订固定合同期限为7年,其中最低服务年限2年、试用期6个月。试用期满合格的,其劳动合同生效;不合格的,依法解除劳动合同。


    本次考试成绩有效期一年,期间本院聘用制书记员出现空缺的,可在面试合格人员中按上述程序补聘。


    四、岗位等级和薪酬待遇

    聘用制书记员按照《重庆市法院聘用制书记员管理办法》实行分级管理,根据其工作表现、业务能力和任职年限,岗位等级共分为“三级九档”,由低到高依次为初级3档、2档、1档,中级3档、2档、1档,高级3档、2档、1档,试用期满合格的定为初级3档。


    聘用制书记员按照《重庆市法院聘用制书记员薪酬管理办法》享受与其岗位等级相应的工资待遇,实行绩效优先、多劳多得、奖勤罚懒。由我院依法为聘用制书记员办理城镇企业职工养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险,并缴存住房公积金。工作期间,聘用制书记员享有的其他相关福利待遇按《劳动合同法》等有关规定执行。


    五、附则

    本简章由重庆市开州区人民法院负责解释。


    六、联系方式

    咨询电话:52886218

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